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新・国家資格「公認心理師」に期待したいこと
2015年10月17日減らない、治らない精神疾患精神疾患により医療機関にかかっている患者の数は、現在３２０万人を超え、今なお増加し続けている。（参照…
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メンタル不調者の職場復帰の難しさ
主治医の診断書とはメンタル不調になってしまった社員さんが、「休職」や「復職」を会社に申し出る際には、必ず、主治医の「診断書」が必要です。メンタル疾患の場…
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バブルの再来！ ２４時間戦えますか？
ドクタートラスト社長の高橋です。最近、会社にやってくる銀行や証券会社、ベンチャーキャピタルの営業マンの態度の急変に驚くことが増えました。＜半年前＞「…
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新型うつ病は、病気？詐病？
新型うつ病（仕事中だけうつ病）は、病気？詐病？新型うつ病とは、起床後から、会社で仕事をしている時間だけ、うつ病の諸症状が現れ、退社後や休日は、健常な人とほぼ…
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パワハラを自分で解決する方法
パワハラ上司が増加しているパワハラが増加しているとよく聞きます。最近は、上司だけでなく、部下や同僚からもパワハラ(？)を受けているという話も増えています。パ…
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メンタル休職者は、安易に復職しないこと
メンタル休職者は、安易に復職しないことうつ病で会社を休職した人たちのうち、約半数程度の方が復職後、おおむね１、２ヶ月から半年程度で再発し、再度休職してしまう…
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「適切なタイミング」での「人事的な措置」があれば自殺は回避できた
社員が過重労働や仕事上のストレスが原因と思われる「精神疾患」や「脳・心臓系疾患」などで、死亡もしくは長期入院のような事態となった場合、労災認定および損害賠償支払…
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メンタル不調の社員の声をしっかり聞くこと
「適切な人事的措置」を「適切なタイミング」で実施していれば「最悪の事態」は回避できたのでは。。。労災の裁判で必ず使われている言葉です。 ●１● …