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長時間労働による過労自殺をどう防ぐか
「過労死」や「過労自殺」を防ぐ法律 が機能していない理由国が定める「過労死ライン」とは、月８０時間超の時間外勤務（残業）のことを言います。月８０時間超の…
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自殺者３万人切る １５年ぶり、前年比９％減
平成24年の自殺者数は27,766人 前年比 2,885人（９・４％）の減少1997年以来15年ぶりに、３万人を下回りました。＜平成25年1月17日(…
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過労死・過労自殺を出した会社の法令違反（２）
前回の記事：過労死・過労自殺を出した会社の法令違反（１）東京労働局は、管下18 の労働基準監督署（支署）が平成23 年度に実施した、…
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過労死・過労自殺を出した会社の法令違反
東京労働局は、管下18 の労働基準監督署（支署）が平成23 年度に実施した、過労死・過労自殺など過重労働による健康障害を発生させた事業場に対する監督指導結果の概…
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パワハラを自分で解決する方法
パワハラ上司が増加しているパワハラが増加しているとよく聞きます。最近は、上司だけでなく、部下や同僚からもパワハラ(？)を受けているという話も増えています。パ…
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産業医｜裁判で敗訴した大阪の事件
産業医｜病人に暴言を吐き慰謝料の支払命令平成２３年１０月２６日付の読売新聞によると、奈良県に住む４０歳代の団体職員Ａさんが、自律神経失調症で休職中、…
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「適切なタイミング」での「人事的な措置」があれば自殺は回避できた
社員が過重労働や仕事上のストレスが原因と思われる「精神疾患」や「脳・心臓系疾患」などで、死亡もしくは長期入院のような事態となった場合、労災認定および損害賠償支払…
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メンタル不調の社員の声をしっかり聞くこと
「適切な人事的措置」を「適切なタイミング」で実施していれば「最悪の事態」は回避できたのでは。。。労災の裁判で必ず使われている言葉です。 ●１● …
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安全（健康）配慮義務違反とは
安全配慮義務から健康配慮義務へ昭和時代の「安全配慮義務」は、工事現場などでの「事故や怪我」を防止することが中心であった。しかし、昨今では「過重労働」などの会…