- 産業医
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休職・復職判定は産業医にお願いしましょう！
ある日突然、上司を通じ、社員が「会社を１ヶ月間休みたい」と人事部に「休職願い」が「医師の診断書」を添えて提出されます。その時、人事部の方は、どうされていますか？…
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疲労蓄積度チェックシートの活用例
月１００（８０）時間以上の残業をした社員に対し、厚生労働省では、事業主は、社員の疲労蓄積具合の把握に努め、また、疲労蓄積が認められる社員の「医師の面談」を義務化…
- 健康
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うつ病の社員が多い会社の見分け方
コレステロールとうつ病の相関性弊社では、企業から「産業医の紹介」のご依頼が入ると、首都圏については、担当者が、まず、会社訪問をしています。その際に、労働…
- 法律
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うつ病などメンタル面で心配な社員はひとりもいないという会社
うつ病などメンタル面で心配な社員はひとりもいないという会社は、５０人程度の規模以上となれば、「ない」はずです。メンタル面で不安のある社員は、最近…
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産業医面談｜記録様式について
産業医との契約締結の前までに、「産業医面談」の記録様式などを相互に確認しておくことで、産業医に依頼する業務内容がより具体的かつ明確になります。企業の衛生管理…
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産業医面談｜面接の順番はどう決める？
産業医面談の面接の順番はどう決める産業医の訪問前に、産業医面談の対象者を社員の中からピックアップしなければなりません。月１回の訪問という企業が多いと…
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衛生管理者｜どんな人を選べばいいのか
産業医の選任と同様に、５０名以上の事業場では、衛生管理者を選任しなければなりません。衛生管理者とは、労働安全衛生法で定められている「労働条件」「労働環境…