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メンタル不調者の就業制限

メンタル不調者の産業医面談は、原則、毎月実施することが基本です。 産業医面談では、社員の健康状態を診た上で、必要があれば、産業医が「就業制限」を設定…

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安全(健康)配慮義務違反とは

安全配慮義務から健康配慮義務へ昭和時代の「安全配慮義務」は、工事現場などでの「事故や怪我」を防止することが中心であった。しかし、昨今では「過重労働」などの会…

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「保健師」さんの思い出

私の保健師さんの思い出私が小学生の頃(30年以上も昔の話です)、自宅に年1回のペースで、父の勤務していた会社の保健師さんが家庭訪問に来てくれていました。…

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疲労蓄積度チェックシートの活用例

月100(80)時間以上の残業をした社員に対し、厚生労働省では、事業主は、社員の疲労蓄積具合の把握に努め、また、疲労蓄積が認められる社員の「医師の面談」を義務化…

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自殺対策基本法

自殺対策基本法のメインテーマは「労働者」の「メンタル対策」である。企業側に「安全配慮義務」について今よりももっと周知されれば、上司や先輩・同…

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衛生管理者|どんな人を選べばいいのか

産業医の選任と同様に、50名以上の事業場では、衛生管理者を選任しなければなりません。衛生管理者とは、労働安全衛生法で定められている「労働条件」「労働環境…