健康で元気に働く人を増やすこと

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うちの会社は残業禁止

ドクタートラスト社長の高橋です。
今日は平成25年6月30日です。あっという間に今年も半年が過ぎてしまいました。
ついこの間、紅白歌合戦を観て、今年の抱負は「攻めの年にする」なんて言ってたはずでしたが。。。
この半年で何が出来たか。何が出来なかったか。 今日は日曜日なのでのんびりと考えています。

社員の成長が、会社の成長と直結するため、日々、誉めたり怒ったり。。。社員が増えてくると、話をする機会がどうしても減ってくるので、出来る限り社員に響く方法でアドバイスすることを心がけています。もちろん、うまく伝わらないこともありますし、放っていてもどんどん伸びる社員もいます。

人の(会社の)成長とは、私は、目の前に居る人をどれだけたくさん幸せにできるかという能力・キャパシティで判断しています。
そのためには、たくさん遊び、たくさん寝て、明るく元気で、強靭な体力と精神力を身につけた方がいいに決まっています。ちなみに、一流企業の重役クラスの人は皆、時間を作っては、ほんとうに良く遊んでいる人たちばかりです。
残業ばかりする人は、頑張った分だけ会社の成績がいいかというと、残念ながら、そうでもありません。
家族を不幸にしたり、趣味も、社外の友達も徐々に少なくなり、愚痴っぽい性格になってしまいます。

syanai

こんな勝手な私の思い込み?(笑)から、
我が社は、管理職も含めて社員全員「残業禁止」です。

そして、入社と同時に有給休暇を年20日付与し、平日遊べる楽しさを満喫し、
勤務時間中に月4回スポーツジムで運動することを義務としています。

売上や利益を上げることに必死になる経営者・サラリーマンがたくさんいますが、働く目的を「数字の達成」や、「お金を稼ぐこと」にしてしまうと、お客様を幸せにすることを忘れて、仕事がつまらなくなってしまいます。

たくさんの人を幸せにするために、チカラを合わせて働きましょう!

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